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2011

民企中的快樂家庭

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當(dāng)越來越多的80后90后踏足社會(huì)，這也促使著企業(yè)里的用工格局發(fā)生了天翻地覆的變化，“夫妻工”、“父子工”等等“家族工”開始在企業(yè)中出現(xiàn)，并占據(jù)著相當(dāng)大的數(shù)目。據(jù)了解，在永固集團(tuán)股份有限公司里，就有50余對(duì)的“夫妻工”，10余對(duì)的“父子工”，其中還有2對(duì)既是“夫妻工”，又是“父子工”。那么這些擁有著如此龐大數(shù)量的“家族工”們?nèi)绾卧谄髽I(yè)中生活呢？讓我們一同走進(jìn)他們的家，傾聽他們?cè)谄髽I(yè)里的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

來自重慶梁平的盧云贊和王冬霞夫婦，他們兩人已在永固共同生活工作了6年多的時(shí)間。

2001年9月，懷揣憧憬和夢(mèng)想的盧云贊走進(jìn)了浙江永固金具股份有限公司（永固集團(tuán)股份有限公司的前身），開始在這里為自己的人生而奮斗。2005年，將近4年的時(shí)間，讓他從心底里感覺到永固是一個(gè)可以長(zhǎng)期奮斗生活的地方，于此同時(shí)，也讓他萌生了要將妻子孩子也一起帶過來的想法。同年6月，盧云贊的妻子王冬霞也來到了樂清，并且順利地進(jìn)入永固工作。

6年多的時(shí)間，讓盧云贊、王冬霞夫婦徹徹底底融入到了永固這個(gè)大家庭，并且他們還將自己的孩子也接了過來，讓孩子在他們的身邊成長(zhǎng)。王冬霞說：“本來我們都還挺擔(dān)心孩子的教育問題的，但是公司早已經(jīng)將這個(gè)問題考慮進(jìn)去了，公司的領(lǐng)導(dǎo)幫助我們找學(xué)校，組織孩子考試，讓孩子可以順順利利地留在樂清上學(xué)，留在他們身邊生活。”不過更令盧云贊、王冬霞夫婦倆欣喜的是，公司不僅解決孩子的上學(xué)問題，連孩子放學(xué)接送問題也一并解決了。

盧云贊和王冬霞表示，在一線工作的他們，雖然現(xiàn)在還很忙，沒有太多空余的時(shí)間可以休閑娛樂，但是能看到自己的孩子在身邊健健康康地成長(zhǎng)對(duì)他們而言就是最大的快樂。

與盧云贊一樣，同樣是2001年進(jìn)入永固的劉小兵在2003年就將妻子——周英引進(jìn)永固這個(gè)大家庭中。并且現(xiàn)在上小學(xué)的兒子跟年幼的女兒也一并來到樂清，與他們一同生活在永固里面。

在交談中，善談的周英告訴筆者，能在永固工作生活是一件很開心的事情，公司為了她們這些家庭特地設(shè)置了“夫妻房”，讓他們可以在這個(gè)大家庭中保有一份小家庭的私密空間。周英表示，為了可以讓孩子們領(lǐng)略樂清的風(fēng)光，他們會(huì)在一家人都有空的時(shí)候一起外出，帶孩子到周邊風(fēng)景優(yōu)美的地方采風(fēng)玩游戲，一起共度美好時(shí)光。

其實(shí)在永固集團(tuán)還生活著很多如同盧云贊、王冬霞和劉小兵、周英他們一樣的家庭，他們遠(yuǎn)離自己熟悉的環(huán)境，來到陌生的環(huán)境，并逐漸將陌生轉(zhuǎn)為熟悉，并將此視為他們的第二故鄉(xiāng)。

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